เชื่อว่าคงมีหลายคนเสพข่าวเรื่องประกันสังคม 2567 กันเป็นอย่างมาก จนเกิดไวรัลเต็มไปหมดเกี่กับการประกาศข่าวเรื่องการจ่ายเงินสมทบอัตราใหม่ จึงเกิดคำถามและข้อสงสัยกันว่าจะมีการปรับฐานการคำนวณเงินสมทบทุนประกันสังคมเป็นแบบไหน แล้วประกันสังคมปี 2567 จ่ายเท่าไหร่? Insurverse จึงไม่รอช้า รีบหาข้อมูลมาให้แล้ว รับรองตารางจ่ายประกันสังคม 2567 นี้คิ้วท์จัด ไม่ต้องกังวลอะไรกันเลย
ประกันสังคมคือการออมเงินทำประกันไว้กับทางรัฐบาล ซึ่งจะต้องจ่ายเบี้ยประกันเข้าสู่กองทุนประกันสังคมแบบรายเดือน โดนหักจากเงินเดือน 5% ทุกเดือน เพื่อสะสมไว้สำหรับประกันความปลอดภัยในชีวิต หากเกิดผลกระทบใดต่อชีวิตจนทำให้ขาดรายได้อย่างการเจ็บป่วย, แจ้งว่างงานประกันสังคม, คลอดบุตร, ชราภาพหรือเสียชีวิต คนที่ทำประกันสังคมเอาไว้ ก็สามารถเบิกเงินทดแทนรายได้มาใช้ได้ตามมาตราที่ได้ทำเอาไว้ได้ ซึ่งมี 3 มาตราดังนี้ มาตรา 33, มาตรา 39 และ มาตรา 40
กฎหมายใหม่ประกันสังคม 2566 ล่าสุด จากการร่างกฎกระทรวงที่เกี่ยวเนื่องกับค่าจ้างขั้นต่ำและขั้นสูง เพื่อนำมาคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคม 2567 อัตราใหม่ คาดว่าการปรับเพดานเงินสมทบเพิ่มขึ้น โดยจะมีการวางแผนปรับขึ้นเป็นระยะๆ ดังนี้
ประกันสังคมมาตรา 33 จ่ายเท่าไหร่ เดือนมกราคม 2567 ยังคงยึดการจ่ายตามตารางการจ่ายประกันสังคมค่าจ้างขั้นต่ำและสูงสุดตามเกณฑ์เดิม เหมือนเดิม นั่นก็คือสมทบ 5% ของรายได้ สูงสุดไม่เกิน 750 บาทต่อเดือนเท่าเดิม สำหรับนายจ้างต้องจ่ายสมทบเป็นจำนวนเงิน 5% ของรายได้ลูกจ้างเช่นกัน
ประกันสังคม มาตรา 39 ยังคงจ่ายเงินสมทบประกันสังคมเท่าเดิม นั่นก็คือจำนวน 432 บาท เดือนมกราคม 2567 ยังไม่มีผลการเปลี่ยนแปลง (คำนวณมาจากฐานค่าจ้างสูงสุด 4,800 บาท)
ประกันสังคม 2567 มาตรา 40 เดือนมกราคม 2567 ต้องจ่ายเท่าไหร่ ขอตอบเลยว่าจ่ายตามแผนเดิมที่ได้เลือกไว้ ไม่มีการเปลี่ยนแปลงใดๆ ทั้งสิ้น อาทิ หากจ่ายอยู่จำนวนเงิน 300 บาท ทางฝั่งประกันสังคม จ่ายสมทบให้ 150 บาท เช่นเดิม เป็นต้น
ประกันสังคม 2567 ทางเลือกแห่งการดูแลชีวิตและทรัพย์สินที่ดี แม้ว่างงานก็ได้รับเงินชดเชยรายได้ จึงทำให้ชีวิตช่วงที่ขาดรายได้ไร้ความกังวล ยังไงก็มีเงินจากประกันสังคมคอยช่วยจ่ายให้ ทีนี้ก็สบายใจ พักจากเรื่องเครียดๆ แล้วไปวางแผนเที่ยวช่วงหยุดยาวปีใหม่กันต่อได้เลย หากใครมีแพลนออกทัวร์ต่างประเทศแล้วกำลังมองหาผู้ช่วยคนสำคัญ ในการดูแลทริปเที่ยว ให้ตามมาส่องประกันเดินทางต่างประเทศจาก insurverse ได้เลยรับรองเที่ยวแบบมีหลักประกันยังไงก็ย่อมอุ่นใจกว่า คลิกดูแผนประกันการเดินทางออนไลน์กับทาง insurverse ได้เลยที่นี่ ราคาเริ่มต้นแค่เพียงหลักสิบแต่มอบความคุ้มครองให้สูงสุดถึงหลักล้าน จ่ายได้สบาย แถมความช่วยเหลือตลอดทริปเที่ยวให้คลายความกังวลใจทุกเส้นทางตลอด 24 ชั่วโมง เที่ยวที่ไหนแบบมีประกัน ก็สนุกและปลอดภัยมากกว่าเดิมแน่นอน
check_circleคัดลอกลิงก์เรียบร้อย
สำหรับผู้ประกอบการและเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) เมื่อมีการรับพนักงานใหม่เข้ามาปฏิบัติงานในองค์กร หนึ่งในภารกิจสำคัญตามกฎหมายแรงงานที่ต้องดำเนินการเป็นลำดับแรกคือการขึ้นทะเบียนลูกจ้างเป็นผู้ประกันตน คำถามสำคัญที่พบบ่อยมากที่สุดคือ แจ้งเข้าประกันสังคมภายในกี่วัน หากดำเนินการไม่ทันจะมีผลกระทบอย่างไร และมีขั้นตอนการยื่นแบบใดบ้างที่จะช่วยให้การทำงานรวดเร็วและถูกต้องที่สุด บทความนี้ได้รวบรวมคำตอบและแนวทางปฏิบัติไว้อย่างครบถ้วน แจ้งเข้าประกันสังคมภายในกี่วัน? ข้อกำหนดตามกฎหมายที่นายจ้างต้องรู้ ตามพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 มาตรา 34 กำหนดไว้อย่างชัดเจนว่า เมื่อนายจ้างรับลูกจ้างที่ยังไม่เคยเป็นผู้ประกันตน หรือเคยเป็นผู้ประกันตนมาแล้วเข้ามาทำงานในสถานประกอบการ นายจ้างมีหน้าที่ต้องยื่นแบบขึ้นทะเบียนผู้ประกันตน (สปส. 1-03) ภายใน 30 วัน นับตั้งแต่วันที่ลูกจ้างเริ่มเข้าทำงาน นอกจากนี้ ในกรณีที่เป็นสถานประกอบการที่เพิ่งเปิดดำเนินกิจการใหม่และมีลูกจ้างตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป นายจ้างจะต้องยื่นแบบขึ้นทะเบียนสถานประกอบการ (สปส. 1-01) ภายใน 30 วันนับแต่วันที่มีลูกจ้างเช่นเดียวกัน เพื่อให้ลูกจ้างได้รับสิทธิประโยชน์และความคุ้มครองตามมาตรา 33 ทันที เอกสารและข้อมูลที่ต้องเตรียมสำหรับการแจ้งขึ้นทะเบียนผู้ประกันตน การขึ้นทะเบียนลูกจ้างสามารถจำแนกเอกสารตามสถานะของผู้ประกันตนได้ดังนี้: ขั้นตอนการแจ้งเข้าประกันสังคมผ่านระบบ e-Service ปัจจุบันสำนักงานประกันสังคมได้พัฒนาระบบ e-Service บนเว็บไซต์ sso.go.th เพื่อให้นายจ้างสามารถทำรายการออนไลน์ได้สะดวกโดยไม่ต้องเดินทางไปสำนักงาน: หากนายจ้างแจ้งเข้าประกันสังคมล่าช้า มีบทลงโทษอย่างไร? หากนายจ้างละเลย ไม่ยื่นแบบขึ้นทะเบียนลูกจ้างภายใน 30 วันตามที่กฎหมายกำหนด จะมีผลทางกฎหมายและบทลงโทษดังนี้:… Continue reading แจ้งเข้าประกันสังคมภายในกี่วัน สรุปกำหนดเวลาและวิธียื่น
การเป็นผู้ประกันตนในระบบประกันสังคม ไม่ว่าจะเป็นพนักงานบริษัทเอกชน ฟรีแลนซ์ หรือผู้ที่เคยทำงานประจำแล้วส่งต่อเอง สิ่งที่ต้องปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอคือการ จ่ายเงินสมทบประกันสังคม เพื่อรักษาสิทธิประโยชน์และความคุ้มครองทางการแพทย์อย่างต่อเนื่อง แต่ละมาตรามีอัตราเงินสมทบที่ต้องชำระแตกต่างกัน รวมถึงมีช่องทางและกำหนดเวลาที่ต้องรู้ เพื่อไม่ให้เสียสิทธิหรือถูกคิดเงินเพิ่มตามกฎหมาย อัตราเงินสมทบประกันสังคม แต่ละมาตราต้องจ่ายเท่าไหร่? สำนักงานประกันสังคมกำหนดอัตราเงินสมทบตามประเภทของผู้ประกันตนไว้ดังนี้ 1. ผู้ประกันตน มาตรา 33 (พนักงานประจำ) คำนวณจากฐานค่าจ้างขั้นต่ำ 1,650 บาท และเพดานสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท โดยลูกจ้างจ่ายในอัตรา 5% ของค่าจ้าง (หักสูงสุดไม่เกิน 750 บาทต่อเดือน) และนายจ้างจ่ายสมทบให้อีก 5% ในจำนวนที่เท่ากัน พร้อมรัฐบาลร่วมสมทบ 2.75% รวมเงินสมทบนำส่งเข้ากองทุนสูงสุด 1,500 บาทต่อเดือน 2. ผู้ประกันตน มาตรา 39 (ผู้ประกันตนภาคสมัครใจ) ผู้ที่เคยเป็น ม.33 แล้วส่งต่อด้วยตนเอง รัฐกำหนดฐานค่าจ้างคงที่ไว้ที่ 4,800 บาท โดยจ่ายเงินสมทบในอัตรา 9% คิดเป็นยอดชำระคงที่ เดือนละ 432 บาท… Continue reading จ่ายเงินสมทบประกันสังคม ม.33 ม.39 ม.40 จ่ายเท่าไหร่ ที่ไหน
สำหรับผู้หญิงทำงานที่กำลังจะก้าวสู่การเป็นคุณแม่ การดูแลสุขภาพครรภ์ให้สมบูรณ์แข็งแรงคือภารกิจอันดับหนึ่ง ซึ่งจำเป็นต้องพบแพทย์เพื่อตรวจสุขภาพตามนัดหมายหลายครั้ง สำหรับผู้ประกันตนในระบบประกันสังคม ไม่ว่าจะเป็นมาตรา 33 หรือมาตรา 39 สำนักงานประกันสังคมได้จัดสรรสิทธิประโยชน์ ค่าฝากครรภ์ ประกันสังคม เพื่อสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพคุณแม่และทารกในครรภ์ตลอดระยะเวลาตั้งครรภ์ โดยมีรายละเอียดวงเงินและเงื่อนไขการเบิกจ่ายที่คุณแม่ควรรู้ เจาะลึก ค่าฝากครรภ์ ประกันสังคม เบิกได้เท่าไหร่ในแต่ละช่วงสัปดาห์? สิทธิประโยชน์ค่าตรวจและรับฝากครรภ์ตามหลักเกณฑ์ของสำนักงานประกันสังคม มีวงเงินรวมสูงสุด 1,500 บาท โดยจะแบ่งจ่ายตามรอบอายุครรภ์จริง 5 ครั้ง ดังนี้ ตารางเกณฑ์การจ่ายเงินค่าตรวจและรับฝากครรภ์ 5 ครั้ง ลำดับการเบิก อายุครรภ์ วงเงินเบิกจ่ายสูงสุด ครั้งที่ 1 ไม่เกิน 12 สัปดาห์ 500 บาท ครั้งที่ 2 มากกว่า 12 สัปดาห์ แต่ไม่เกิน 20 สัปดาห์ 300 บาท ครั้งที่ 3 มากกว่า 20 สัปดาห์ แต่ไม่เกิน 26… Continue reading ค่าฝากครรภ์ ประกันสังคม เบิกได้ 1,500 บาท เช็กเกณฑ์รับสิทธิ
